Onko organisaatiossanne häirintään liittyvä ohjeistus kunnossa?
Kuvituskuva: iStock
”Kattelin sua vähän aikaisemmin ja kelasin, et oot kyl aika pantava”.
Kun kuulin tällaisen kommentin joitain kuukausia sitten, olisi voinut kuvitella, että olen teleportannut itseni edelliselle vuosituhannelle, tai vähintäänkin paikalliseen räkälään, missä keski-iän ylittäneet, elämänkoulun käyneet miesoletetut viettävät aikaansa sekä päivin että öin. Valitettavasti olen kuitenkin talotekniikka-alan tapahtumassa, jossa on koolla alan yritysten asiantuntijoita ja johtohenkilöitä – ja eletään vuotta 2025.
Viimeisen muutaman vuoden aikana olen ollut vastaavassa tilanteessa useammin kuin tämän kyseisen kerran. Vähintään yhtä usein kuullut kommentin, että eihän tänä päivänä esiinny enää seksuaalista häirintää. Se ei pidä paikkansa. Toinen, yhtä ongelmallinen argumentti on, että naisetkin häiritsevät. Kyse ei ole sukupuolesta. Nollatoleranssi epäasiallisen käytöksen ja seksuaalisen häirinnän suhteen koskee kaikkia. Jokaisella ihmisellä on oikeus fyysiseen koskemattomuuteen. Yhdenkään naisen, miehen tai muunsukupuolisen ei pitäisi joutua kokemaan häirintää.
Seksuaalinen häirintä nousi tammikuussa otsikoihin Eduskunnan avustajiin liittyen. Kymmenen avustajaa kertoi tammikuussa Ylelle kohdanneensa epäasiallista kohtelua eduskunnassa. Avustajia on ahdisteltu muun muassa pikkujouluissa. Uhrit eivät uskalla puhua, koska pelkäävät sen vaikuttavan työuraan. Kansanedustaja Ville Merinen toi aiheen julkisuuteen, koska ei omien sanojensa mukaan pysty vaikenemaan asiasta. Rohkea veto.
Jos häirintää vähätellään, ei mikään muutu. Jos asioista vaietaan, mikään ei muutu. Yrityksillä ja jokaisella yksilöllä on tässä ratkaiseva rooli. Kyse on aina myös asenteista. Pelkkä nollatoleranssi ei riitä, jos se on vain kirjattu ohjeeseen. Tarvitaan tekoja, jotka näkyvät ja tuntuvat arjessa: koulutusta, keskustelua ja turvallisia kanavia tuoda asiat esiin.
Johdon on tehtävä selväksi, että epäasiallista käytöstä ei vähätellä. Jokaisella ihmisellä on oikeus tulla kuulluksi ilman pelkoa seurauksista. Jokaiseen tapaukseen on suhtauduttava vakavasti ja selvitettävä perinpohjaisesti. On myös syytä sanoa ääneen, millaisia seuraamuksia häiritsijälle koituu.
Lue myös:
