Kymmenen askelta kohti tasa-arvoisempaa rakennusalaa

Listan sisältö koottiin matkalle osallistuneiden naisten ajatuksista.

Tulevaisuus rakennetaan asenteista

Kun kodit ja koulut opettavat mahdollisuuksia eikä rajoja, syntyy sukupolvi, joka ei kysy ”voinko?” vaan sanoo ”minä voin”. ”Poikien” ja ”tyttöjen” jutut jääkööt historiaan.

• Vältetään sukupuoleen sidottuja oletuksia tehtävistä, osaamisesta tai kiinnostuksen kohteista.

Osaaminen ei katso sukupuolta

Nainen ei ole vähemmän pätevä, eikä tarvitse olla ylisuorittaja pärjätäkseen. Osaamista ei tarvitse sukupuolen takia todistella toista enemmän. Annetaan tilaa ammattitaidolle, ei ennakkoluuloille.

• Arvioidaan työntekijöitä tehtävien perusteella, ei persoonallisuus- tai sukupuoliolettamusten mukaan.

Inhimillisyys on vahvuutta, ei heikkoutta

Tunteet eivät kuulu työkalupakkiin piiloon. Rakennetaan kulttuuria, jossa jokainen saa olla oma itsensä, ilman ’’paksun nahkan’’ pakkoa.

• Järjestetään keskusteluja ja koulutuksia tasa-arvosta, tunteista ja työhyvinvoinnista.

• Viestitään, että empatia ja aitous ovat osa ammatillisuutta. Ei sen vastakohta.

Verkostoituminen ja tilaisuudet kuuluvat kaikille

Tapahtumat ja reissut tulee suunnitella niin, että kaikki tuntevat kuuluvansa mukaan ja kutsulistalle pääsee jokainen, sukupuolesta riippumatta.

• Huolehditaan, että ohjelmat ovat kaikille sopivia.

• Varmistetaan, että kaikki löytyvät kutsulistalta sukupuolesta riippumatta.

Palkka ei ole palkinto sukupuolesta

Se on korvaus tehdystä työstä ja sen pitää olla oikeudenmukainen kaikille.

•  Määritellään palkat osaamisen, vastuun ja kokemuksen mukaan.

Ei enää hiljaista hyväksyntää häirinnälle

Seksuaalinen häirintä, esineellistäminen ja rajojen rikkominen eivät ole osa työpaikkakulttuuria, vaan syy muuttaa se.

• Pidetään nollatoleranssi – jokainen tapaus käsitellään ja viestitään, että häirintä ei kuulu työpaikalle.

•  Viestitään, että kaikissa tilanteissa voi lähestyä matalalla kynnyksellä.

Nainen ei ole oletusarvoinen assistentti

Kahvinkeitto, pöydän pyyhintä ja muistion kirjoitus eivät seuraa sukupuolta.

• Sovitaan yhdessä, miten käytännön tehtävät jaetaan – kaikki osallistuvat esimerkiksi kahvinkeittoon ja muistioiden tekoon.

• Vältetään oletuksia tai epätasaisia työrooleja sukupuolen mukaan.

Näkyvyys muokkaa suhtautumista

Viestinnässä, markkinoinnissa ja rekrytoinnissa näkyvät kaikki. Ei vain rakennuskypärän alla hymyilevä mies.

• Käytetään kuvia ja tarinoita, jotka näyttävät eri sukupuolia eri rooleissa.

• Pidetään huolta siitä, että viestintä ja rekrytointi eivät toista stereotypioita.

Tulevaisuuden tekijät etsivät paikkaansa nyt

Meidän tehtävämme on varmistaa, että he löytävät sen rakennusalalta. Sukupuolesta riippumatta.

• Tehdään yhteistyötä oppilaitosten kanssa ja tarjoa sukupuolineutraaleja harjoittelu- ja tutustumismahdollisuuksia.

• Rohkaistaan nuoria näkemään rakennusala kaikille sopivana.

Rakenteita ei korjata hiljaisuudella

Johtaminen kantaa vastuun suunnasta. Tasa-arvo vaatii rohkeutta johtaa näkyvästi ja vastuullisesti. Muutos ei tapahdu itsestään, se tehdään.

• Varmistetaan, että johto saa koulutusta tasa-arvosta ja toimii sen esikuvana.

•  Käydään säännöllisesti avointa keskustelua tasa-arvon toteutumisesta organisaatiossa.