RT: ensimmäiset valmistujat rakennusalan työnjohdon muuntokoulutuksesta

Lamasta huolimatta rakennusalalla uskotaan tulevaisuuteen ja halutaan kasvattaa omaa osaamista. Tästä hyvänä esimerkkinä on tänään Vantaalla rakennusalan työnjohtajiksi valmistuva joukko opiskelijoita. Kyseessä on ensimmäinen valmistuvien ryhmä työntekijästä työnjohtajaksi -kurssilta, joka on tarkoitettu vahvan työntekijätaustan omaaville henkilöille. Tarve koulutukseen on tullut yrityksistä. Koulutuksen tarkoituksena ei ole ollut korvata vuonna 2007 ammattikorkeakouluissa uudestaan alkanutta rakennusmestarikoulutusta, vaan tuoda vaihtoehto työnjohtajaksi opiskeluun.Aapo Tahvanainen on yksi niistä NCC-Rakennus Oy:n neljästä työntekijästä, jotka nyt valmistuvat RATEKOn kolme vuotta sitten alkaneesta työntekijästä työnjohtajaksi -kurssilta. Tahvanaisella on pitkä kokemus ammattimiehen töistä, muun muassa työkunnan etumiehen tehtävistä monilta rakennustyömailta. Sen päälle hän päätti hankkia työnjohtajan taidot muuntokoulutuksen kautta. �?�Rakentaminen oli jo entuudestaan tuttua, tekemällä oppii, mutta esimerkiksi kurssilla opitut ihmissuhdejohtamisen taidot tulevat todella tarpeeseen�?�, Aapo Tahvanainen sanoo. Hänen mukaansa työmaan johtaminen on nykyään yhä enemmän ihmisten johtamista. �?�Ihmiset työn tekevät ja psykologisen asenteen omaksuminen on keskeistä. Kurssin jälkeen katson tätäkin asiaa enemmän työnantajan näkövinkkelistä�?�, Aapo Tahvanainen kertoo. Ja töitäkin korjausrakentamisen parissa työskentelevälle työnjohtajalle on jatkossa hyvin tiedossa.
Ensimmäiseltä kurssilta valmistui nyt 12 opiskelijaa. Koulutusohjelman runko perustuu toimihenkilöille suunnattuun rakennustuotannon ammattitutkintoon. Koulutusohjelman sisältö ja kesto on suunniteltu yhdessä työelämän edustajien kanssa. Koulutuksessa keskeisenä sisältönä on työnjohtotehtäviin siirtyminen ja työnjohtotehtävien opettelu heti koulutuksen alkuvaiheessa. Siirtyminen työnjohtotehtäviin on ollut opiskelijoille mahdollista muun muassa yrityksen puolelta tulleen mentorin avulla. Mentorit ovat myös saaneet koulutuksen tehtäväänsä varten. Tässä on haettu vanhaa perinteistä mestari-kisälli ajatusta.
Koulutusohjelmasta valmistuneet opiskelijat ovat erittäin kysyttyjä rakennusyrityksissä. Tietoisuus osaavan ja sitoutuneen työnjohdon merkityksestä yritykselle on saanut ne sitouttamaan koulutukseen henkilöstöään.