Consti ottaa johtamisen vakavasti
Consti Yhtiöt kehittää johtamisosaamistaan esimiesvalmennuksella, joka koskettaa koko 700 hengen suuruista henkilöstöä. Osaamisen kehittämisellä haetaan entistä parempaa projektinhoitoa ja kilpailukykyä. Vuoden 2011 aikana annettavan valmennuksen toteuttaa Trainers’ House.
Consti Yhtiöihin on perustamisen jälkeen parissa vuodessa liittynyt toistakymmentä yritystä, mikä on korostanut yrityskulttuurin johtamisen merkitystä. Yritysten erilaisista työympäristöistä ja historioista halutaan löytää parhaat asiat, joita vaalitaan yhtiön yhteisenä osaamisena.
– Tavoitteena on sitoutuminen yhteiseen tavoitteeseen. Meillä on käsissämme valtava määrä työtä, kun yhdistämme kulttuurit yhdeksi ja toimivaksi Consti Way -malliksi, kertoo Consti Yhtiöiden toimitusjohtaja Antti Korkeela.
Tavoitteena on, että Constin yhteisten tapojen ja pelisääntöjen luominen näkyy asiakkaille työkannan tehokkaampana ja laadukkaampana johtamisena.
– Käytännössä tämä tarkoittaa parempaa laatua sekä tiukempaa pysymistä budjeteissa ja aikatauluissa. Tuloksia on tarkoitus saada aikaan jo tämän vuoden aikana, sanoo henkilöstöjohtaja Markku Kalevo.
