Lisää inhimillisyyttä työelämään
Miten Suomi voi -selvityksen tulokset ovat herättäneet laajasti huomiota työikäisten ihmisten työhyvinvoinnista. Etenkin alle 36-vuotiaiden keskuudessa riski työuupumukseen on kasvanut. Kyynisyys ja kognitiiviset häiriöt ovat lisääntyneet ja runsaasti etätyötä tekevistä joka kolmas koki selvityksen mukaan itsensä yksinäiseksi.
Haastattelin tänään ilmestyneen lehden työuupumusta käsittelevään artikkeliin Rambollin henkilöstöjohtajaa Mari Segermania. Artikkeli sai alkunsa Jodelin keskustelusta, missä Rambollin työskentelyolosuhteista käytiin vilkasta keskustelua viime kesänä. ”Firma pyörii ylitöillä ja nuoret koko ajan burniksen partaalla”, todettiin keskustelun aloituksessa. Päivitystä kommentointiin yli sata kertaa. ”Aiheeseen suhtaudutaan Rambollilla vakavasti. Yksikin huono työntekijäkokemus on liikaa”, Segerman sanoi. Hän kertoi, että Rambollilla on havaittu, että erityisesti uransa alkupuolella oleville työntekijöille on tärkeää, että kokeneimmilta kollegoilta saa tukea ja apua. ”Me näemme, että toimistolla työskentely on tarpeellista”, hän totesi haastattelussa.
Segermanin ajatukset saavat vahvistusta helmikuussa julkaistusta, Tampereen yliopiston Työuupumuksen alkulähteillä -tutkimushankkeen loppuraportista. Kun etätyötä tehtiin alle puolet työajasta, se kytkeytyi vähäisempään työuupumusoireiluun verrattuna runsaaseen etätyöhön. Loppuraportissa kehotetaan kiinnittämään erityisesti huomiota nuoriin työtekijöihin muiltakin osin: perehdytyksen tulee olla pitkäjänteistä ja työyhteisöön sosiaalistuminen tulee turvata.
Myös työntekijän omilla toimilla on merkittävä rooli. Toistuvaan työuupumukseen altistuvilla saattaa olla taustalla korkea hyväksynnän tarve, ylisitoutuneisuus ja työholismi. Tarvitaan myös johtajia, jotka hyväksyvät sen, että parhaat tulokset syntyvät ympäristössä, missä työntekijät ovat kestävästi hyvinvoivia. Inhimillisestä työelämästä pitäisikin puhua enemmän. Sen kulmakiviä ovat aito läsnäolo, ymmärrys, arvostus ja empatia, sekä itseä että kollegoita kohtaan.
Miia Manner
Toimittaja
