Rakennusteollisuus julkaisi ohjeen monimuotoisuuden, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen

Rakennusteollisuus RT:n julkaisema ohje on tarkoitettu tukemaan yrityksiä monimuotoisuuden, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisessä osana päivittäistä henkilöstöjohtamista. Ohjeen tavoitteena on auttaa työnantajia täyttämään lakisääteiset velvoitteensa sekä rakentamaan turvallisia, avoimia ja tuottavia työyhteisöjä.

Ohjeessa korostetaan, että monimuotoisuus tarkoittaa ihmisten erilaisuutta esimerkiksi iän, sukupuolen, kansallisuuden, kielen, terveydentilan, työkyvyn, koulutustaustan ja arvojen näkökulmasta. RT:n mukaan hyvin johdettu monimuotoisuus voi parantaa muun muassa työturvallisuutta, työhyvinvointia, henkilöstötyytyväisyyttä, innovatiivisuutta sekä työpaikan veto- ja pitovoimaa.

Rakennusalalla toimivia yrityksiä muistutetaan myös tasa-arvolain velvoitteista. Työnantajan on edistettävä sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti riippumatta henkilöstön määrästä. Tämä koskee esimerkiksi rekrytointia, urakehitystä, palkkausta, työoloja ja perhevapaakäytäntöjä.

Vähintään 30 henkilöä työllistävien yritysten on laadittava kirjallinen tasa-arvosuunnitelma vähintään joka toinen vuosi. Suunnitelmaan kuuluu muun muassa selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta, palkkakartoitus sekä arvio aiempien toimenpiteiden vaikutuksista.

Sama 30 työntekijän raja koskee myös yhdenvertaisuussuunnitelmaa. RT:n ohjeen mukaan työnantajan tulee arvioida yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla, tunnistaa mahdollisia syrjiviä käytäntöjä sekä määritellä konkreettiset toimet yhdenvertaisuuden parantamiseksi. Tarkastelun kohteena voivat olla esimerkiksi rekrytointikäytännöt, perehdytys, urakehitys, työhyvinvointi ja sisäinen viestintä.

Ohje sisältää lisäksi mallipohjat sekä tasa-arvo- että yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimiseen. RT:n mukaan tavoitteena on, että monimuotoisuuden, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen muodostuu osaksi yritysten normaalia kehittämistoimintaa ja johtamista.