Inspiroivat tilat lisäävät työhyvinvointia

Innovoivan suunnittelun avulla vanhentuneetkin toimitilat muuntuvat inspiroivaksi, työhyvinvointia lisääväksi työympäristöksi. Osaavan arkkitehtitoimiston käsissä tilojen muuntumisen tuloksena voi syntyä nykypäivän tietotyöhön räätälöityjä ja visuaalisesti miellyttäviä ratkaisuja, joissa ihmisten tarpeet on otettu huomioon.

Valtaosa kaikista työntekijöistä tekee töitään edelleen perinteisissä tiloissa, vaikka työn tekemisen tavat ovat voimakkaassa muutostilassa. Olemassa olevien tilojen muokkaaminen ekotehokkaiksi ja viihtyisiksi työhyvinvointia edistäviksi työympäristöksi vaatii monipuolista osaamista.

KVA Arkkitehdit Oy:llä on tähän erikoistunut tiimi, jossa on arkkitehteja ja sisustusarkkitehteja, akustiseen suunnitteluun, palvelumuotoiluun ja oppimisympäristön kehittämiseen erikoistuneita asiantuntijoita. Hyvänä esimerkkinä vanhojen tilojen muuttamisesta moderneiksi on KVA:n viimevuotinen Suomen osakilpailun voittoisa ratkaisu Nordic Innovationin Nordic Built Challenge –kilpailussa.

”Tässä innostavassa ja visionäärissä projektissa ideoimme Tampereen Hippostalosta, tyypillisestä 1970-luvun betonisesta virastorakennuksesta, ketterästi muuntuvan ekotehokkaan työympäristön ja kansalaisten monipuolisen kohtaamispaikan”, kertoo kehitysjohtaja ja arkkitehti Ritva Kokkola kilpailutyöstä.

”Kokonaisvaltaisen lähestymistavan ja moniosaajatiimin avulla analysoimme ja suunnittelimme Suomelle aivan uudentyyppisen korttelikokonaisuuden, jossa kestävä kehitys ja energiatehokkuus ovat avainasemassa. Projektissa paneuduttiin syvällisesti sekä tulevaisuuden työskentelytapojen tuomiin uusiin työympäristövaatimuksiin että myös alueen asukkaiden yhteisöllisyyden lisäämiseen.”

”Virasto muuttui suunnitelmassamme viihtyisäksi kohtaamistilaksi, jossa kävijät saavat julkiset palvelut yhdestä paikasta. Koko kortteli muutetaan lisärakentamisen kautta eläväksi palvelukeskukseksi, josta löytyy niin senioriasumista, kahvila, päiväkoti kuin kauppojakin. Hippostalon työntekijät voivat puolestaan hyödyntää erilaisia teemakerroksia, joissa työskennellään tarpeen mukaan joko avotiloissa ryhmässä ideoiden tai erillistiloissa yksin keskittyen”, kertoo työympäristökehittämisen asiantuntija Cecilia von Weymarn.

Lue lisää

Katso kaikki