Halton Oy:n toimitusjohtaja Tarja Takki on vuoden 2014 LVI-nainen
LVI-Naiset ry pitää Tarja Takkia hyvänä esimerkkinä siitä, miten pätevä nainen voi pärjätä hyvin miehisellä alalla.
Raadin mukaan vuoden 2014 LVI-naiseksi valittulla Halton Oy:n toimitusjohtajalla, Tarja Takilla on vahva tekninen tausta ja syvällinen näkemys strategisesta liiketoiminnan vetämisestä. Diplomi-insinöörin koulutus ja pitkä kokemus LVI-alalta tekee hänestä alan asiantuntijan ja vahvan johtajan.
Takki on johtanut Haltonin liiketoiminnan uuden strategian kehittämistä ja toimeenpanoa. Haltonin asiakaslähtöinen, maailmanlaajuinen segmenttikehitys laboratorioihin, sairaaloihin ja korkealuokkaisiin toimistorakennuksiin on Takin ja hänen tiiminsä käsialaa. Halton Oy työllistää noin 500 ihmistä ja sen liikevaihto on 70 miljoonan euroa.
Kiinnostus loppuasiakkaan tarpeita ja hyvinvointia kohtaan ohjaa Takin strategista johtamistapaa. Hän korostaa myös arvojen ja mission merkitystä. Haltonilla työntekijät saavat tekemisilleen merkityksellisyyttä muistaessaan, etteivät he vain myy tai tee ilmastointilaitteita vaan tuovat hyvinvointia ihmisille hyvän sisäilman myötä.
”Johtajana Tarja on asiantunteva ja asiakaslähtöinen tiimin vetäjä, joka antaa tilaa alaisilleen kehittää ja menestyä omilla vastuualueillaan. Hän kannustaa alaisiaan, ja ennen kaikkea naisjohtajia, nousemaan, kehittymään ja ottamaan suurempia vastuita Haltonilla ja koko LVI-alalla. Lyhyesti sanottuna Tarja on määrätietoinen, osaava ja muita kannustava johtaja. Hän on hyvä esimerkki siitä, miten naisjohtaja menestyy ja ansaitsee organisaation luottamuksen näinkin miesvaltaisella alalla.”, kertoo Halton Groupin toimitusjohtaja Heikki Rinne.
Myös alaisiltaan Takki saa positiivista palautetta. Palautteen mukaan hän on innoittava ja positiivinen johtaja, joka on hyvin sitoutunut tiiminsä hyvinvointiin. Takki on hyvä kombinaatio käytännönläheisyyttä ja inspiroivaa motivaattoria. Hän hakee muutoksia kuuntelemalla niin ulkoisia kuin sisäisiä asiakkaita ja on avoin uusille ideoille. Hän stimuloi alaisiaan kysymyksillä, eikä anna valmiita vastauksia. Takki on johtajana vaativa, mutta luottaa alaisiinsa ja antaa heille tilaa toimia.